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中國時屏東縣潮州鎮公仔跳蛋報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
工商時報【何英煒╱台北報導】
台灣直播市場再添新兵，MeMe直播平台將加入，該公司延攬前台灣LINE總經理陶韻智擔任MeMe台灣總經理一職。MeMe表示，將提供直播主播相關專業訓練，並打造品牌。
台灣直播市場愈來愈熱鬧，除了有本土的Livehouse.in之外，還有知名藝人黃立成創辦的17 media。值得關注的是，有不少直播平台是源自於中國大陸，近兩年陸續進軍台灣，像是獵豹的Live.me、來自新加坡的BIGO Live、及昨日宣布開台的MeMe。
MeMe直播昨日也公布，該公司獲得2,500萬美元（約新台幣7.8億元）的A輪融資，投資者包括中國大陸知名的行動直播平台映客，以及金沙江投資。
映客直播目前在兩大平台（Android及iOS）的全球營收排名，大約是6～7名左右，在中國大陸的下載量為一億次，每日活躍用戶數約1,500萬，每天有3,500萬～4,000萬的用戶，平均花30分鐘在此平台上；而金沙江投資則曾經投資過知名的「滴滴出行」及「餓了麼」等互聯網公司。
MeMe昨日宣布，將與台灣的阿爾發唱片公司攜手合作，開創在地化內容、同時發掘更多精英人才，深耕台灣市場。
MeMe直播開發商Next Entertainment 執行長Andy Zhong昨日則表示，此次融資最主要的目的是開拓海外市場，2017年將以日本及台灣為首要開拓的市場。
MeMe台灣由LINE台灣前總經理陶韻智領軍，帶領在地團隊，2016年10月開始試營運，不到3個月的時間，就達到原新竹縣湖口鄉情趣睡衣本預期的成績，顯示MeMe直播在產品、內容及營運方式，皆受到台灣消費者青睞。
除了台灣市場，MeMe接下來將進軍美國、日本、韓國、印尼等全球多個主要市場。
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