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【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。
一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本雲林縣莿桐鄉後庭拉珠過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。
桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」
另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。
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已經進入冬季，但腸病毒疫情卻異常升溫，疾管署今天(6日)表示，腸病毒門、急診就診人次已連續7週超過流行警戒值，推斷和今年冬季氣溫偏暖有關，呼籲家長仍應多加防範。
疾管署監測資料顯示，上周全國門、急診腸病毒就診人次達1.8萬人，比前一周上升9.4%，且已經是連續7周超越流行警戒值，所幸目前社區流行以腸病毒輕症為主，重症通報沒異常。疾管署副署長莊人祥表示，往年只要一入冬，腸病毒病例即會明顯減少，目前疫情異常升溫，可能與今年氣候偏暖有關。莊人祥：『(原音)整個天氣好像還是比較偏暖，據我們經驗，腸病毒如果天候變冷的話，它事實上是比較不會傳染。不過比較幸運的是，目前傳播的病毒並沒有EV71，也都是輕症，重症通報數是在減少的。』
疾管署疫情中心主任劉定萍表示，目前社區主要流行的病毒是多以輕症表現的克沙奇A型，容易導致重症腸病毒71型只有零星檢出。但還是提醒，腸病毒傳染力極強，大人返家後應先更換衣服、以肥皂洗手後再接觸小朋友；如帶家中幼童外出，返家或進食前也要確實用肥皂洗手，以避免感染腸病毒。
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